三八妇女节不放假违法吗？企业如何合理安排工作与休息

近年来，“三八妇女节”是否应该放假成为社会热议的话题。根据《全国年节及纪念日放假办法》，部分特定群体的节日（如妇女节、青年节）规定女职工或青年可享受半天假期，但并未强制要求企业必须放假。因此，从法律角度来看，企业未安排妇女节放假并不属于违法行为。

然而，从人文关怀和社会责任的角度出发，企业可以灵活调整工作安排，让员工在节日当天适当休息或参与庆祝活动。这不仅能提升员工幸福感，还能增强企业的凝聚力和吸引力。对于选择正常工作的女性员工，企业可以通过发放福利或提供调休等方式予以补偿。

总之，虽然法律未强制要求放假，但企业应结合实际情况，以人性化管理为核心，平衡好工作与生活的关系，共同营造和谐的工作氛围。