为全面提升我市基础教育质量，进一步加强名教师队伍建设，充分发挥名教师的示范引领作用，根据《福建省中小学名师培养工程实施方案》和《晋江市中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》等文件精神，结合我市实际，制定本实施办法。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以促进教育公平、提高教育质量为核心，以培养高素质专业化教师队伍为目标，通过科学规范的年度考核机制，激励名教师持续提升专业水平，增强责任意识和服务能力，推动我市教育事业健康可持续发展。

二、考核对象

本办法适用于经认定的“晋江市名教师”称号获得者。具体包括市级学科带头人、骨干教师以及在教育教学领域表现突出的优秀教师。

三、考核内容

年度考核主要从以下几个方面进行评价：

1. 职业道德：是否遵守师德规范，爱岗敬业，关爱学生；

2. 教学业绩：教学质量、教学成果及对学校教育教学工作的贡献；

3. 科研能力：参与教研活动、课题研究的情况，发表论文或出版专著的数量与质量；

4. 社会影响：在区域内发挥示范带动作用，推广先进教育理念和方法的效果；

5. 继续教育：参加培训学习、进修深造的情况。

四、考核方式

采取定量与定性相结合的方式开展考核工作。

1. 定量考核：依据量化指标完成情况打分；

2. 定性考核：由所在单位组织同行评议，综合考虑其日常表现和影响力；

3. 综合评定：结合个人述职报告、专家评审意见和社会反馈信息作出最终评价。

五、结果运用

1. 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级；

2. 对考核优秀的名教师给予表彰奖励，并优先推荐参评更高层次荣誉称号；

3. 对连续两年考核不合格者取消其“晋江市名教师”资格。

六、附则

本办法自发布之日起施行，由市教育局负责解释并监督执行。试行期间如遇特殊情况需调整完善时，将另行通知。

特此通知！

晋江市教育局

2023年XX月XX日

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