在现代企业运营中，职业卫生管理不仅关乎员工的身体健康与安全，也是企业社会责任的重要体现。为了确保工作环境的安全性和员工的职业健康，制定一套科学合理的职业卫生管理制度和操作规程显得尤为重要。以下是一份职业卫生管理制度和操作规程的范例，供相关单位参考。

一、职业卫生管理制度

1.1 总则

本制度旨在规范企业内部职业卫生管理工作，明确各级部门及人员的责任，保障员工在生产过程中的健康权益。所有员工必须严格遵守本制度的各项规定。

1.2 组织机构与职责

- 成立职业卫生管理委员会：由总经理担任主任，成员包括人力资源部、安全部门及相关技术负责人。

- 人力资源部：负责新员工入职体检、定期健康检查以及职业病防治知识培训。

- 安全部门：负责监督各项职业卫生措施的落实情况，并对安全隐患进行整改。

- 各部门负责人：负责本部门内职业卫生工作的具体实施。

1.3 职业健康监护

- 定期组织全体员工进行职业健康检查，建立个人健康档案。

- 对接触有害因素岗位上的员工实行专项体检，及时发现并处理职业病隐患。

1.4 培训教育

- 每年至少开展一次全员职业卫生知识培训。

- 新员工上岗前必须接受职业卫生安全教育。

二、操作规程

2.1 日常防护措施

- 正确佩戴个人防护用品（如口罩、手套等），避免直接接触有害物质。

- 工作区域保持良好通风条件，定期清洁消毒。

2.2 应急处理流程

- 遇到突发事故时，立即启动应急预案，有序疏散人员至安全地带。

- 及时联系专业医疗团队进行现场急救，并向上级主管部门报告。

2.3 设备维护保养

- 定期检查生产设备是否正常运行，发现问题立即停机检修。

- 使用完毕后按规定存放好工具设备，防止误操作造成伤害。

三、监督考核机制

- 将职业卫生管理纳入绩效考核体系，对于表现优秀的个人或团队给予奖励；反之，则视情节轻重予以处罚。

- 定期邀请第三方机构对企业职业卫生状况进行全面评估，持续改进管理水平。

通过以上制度与规程的有效执行，可以最大限度地减少职业危害事件的发生概率，营造一个更加和谐稳定的工作氛围。希望各家企业能够结合自身实际情况加以完善，共同推动我国职业卫生事业的发展进步！

请注意，上述内容为基于实际需求创作的一份示例性文本，旨在提供指导意义而非具体法律依据，请根据当地法律法规调整适用条款。