为了进一步规范建设领域的农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本工作细则。本细则适用于各类建设工程项目的农民工工资支付管理工作。

一、明确责任主体

建设单位应当按照合同约定及时足额向施工企业支付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。施工企业应依法与招用的农民工签订劳动合同，按时足额支付工资，并建立农民工实名制管理制度。

二、完善工资支付保障机制

设立农民工工资专用账户，实行专款专用，确保工资资金安全。建立健全工资支付台账制度，定期核对工资发放情况，确保工资支付记录真实完整。推行银行代发工资制度，通过银行转账方式直接将工资发放到农民工个人账户。

三、加强监督检查

各级人力资源社会保障部门会同住房城乡建设等部门加强对农民工工资支付情况的监督检查，对发现的问题责令限期整改。对于拖欠农民工工资的行为，依法依规严肃处理，情节严重的纳入诚信黑名单，限制市场准入。

四、畅通维权渠道

设立农民工维权投诉电话和网上投诉平台，方便农民工反映问题。建立快速处理机制，对农民工反映的问题及时调查处理，确保农民工权益得到及时有效维护。

五、强化宣传教育

广泛开展法律法规宣传，提高企业和农民工的法律意识。组织专题培训，增强企业负责人和管理人员的责任感和法律观念。通过典型案例教育，警示企业和个人遵守法律法规。

六、健全应急处置机制

制定突发事件应急预案，一旦发生拖欠工资事件，立即启动应急响应程序，协调各方力量妥善处理，防止事态扩大。建立信息通报制度，及时掌握和报告相关情况。

通过以上措施的实施，我们将努力构建起更加完善的农民工工资支付管理体系，切实维护好广大农民工的合法权益。