为切实加强企业安全生产管理，有效预防和控制各类安全事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本《企业安全隐患排查治理管理制度》。

本制度旨在建立科学、规范、系统的隐患排查与治理机制，明确各部门在安全管理中的职责分工，强化风险防控意识，提升企业整体安全管理水平。通过定期开展隐患排查工作，及时发现并消除潜在的安全风险，确保企业生产经营活动的顺利进行。

一、适用范围

本制度适用于企业内部所有生产、经营、办公及辅助场所的各类安全隐患排查与治理工作，涵盖设备设施、作业环境、人员行为、管理制度等多个方面。

二、组织架构与职责分工

1. 企业主要负责人是安全生产第一责任人，对本单位的安全管理工作全面负责。

2. 安全管理部门负责牵头组织隐患排查工作，制定排查计划，监督整改落实情况。

3. 各部门负责人应积极配合，组织开展本部门范围内的隐患自查，及时上报问题并落实整改措施。

4. 员工应积极参与隐患排查工作，发现异常情况应及时报告，共同维护安全生产环境。

三、隐患排查方式与频次

1. 定期排查：每月至少开展一次全面隐患排查，重点检查关键岗位、重点区域及高风险环节。

2. 专项排查：针对特定时段（如节假日、重大活动前）、特殊天气或设备检修等情况，开展有针对性的隐患排查。

3. 日常巡查：由安全管理人员或班组长每日对作业现场进行例行检查，发现问题立即处理或上报。

四、隐患分类与分级管理

根据隐患的严重程度和可能造成的后果，将隐患分为一般隐患和重大隐患两类：

- 一般隐患：指可能造成轻微伤害或较小经济损失，可通过日常管理及时处理的隐患。

- 重大隐患：指可能引发较大事故、影响企业正常运营或存在重大安全风险的隐患，需立即采取措施进行治理，并向上级主管部门报告。

五、隐患整改与闭环管理

1. 对于发现的隐患，应立即制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改要求。

2. 整改过程中应加强过程监督，确保整改措施落实到位。

3. 整改完成后，由安全管理部门组织验收，确认隐患已彻底消除后方可销项。

4. 对未按期完成整改或整改不到位的，应追究相关责任人的责任。

六、记录与档案管理

每次隐患排查应做好详细记录，包括排查时间、地点、参与人员、发现的问题、整改措施及整改结果等，并归档保存。档案资料应便于查阅和追溯，作为企业安全管理的重要依据。

七、培训与宣传教育

企业应定期组织员工参加安全知识培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。同时，通过宣传栏、内部简报等形式，广泛宣传隐患排查治理的重要性，营造良好的安全文化氛围。

八、监督与考核

企业应将隐患排查治理工作纳入绩效考核体系，对工作成效显著的部门和个人给予表彰；对因工作不力导致隐患未及时发现或整改不到位的，依法依规追究相关责任。

本制度自发布之日起施行，由企业安全管理部门负责解释和修订。各相关部门应严格贯彻执行，确保企业安全生产形势持续稳定向好。