在当前工作和生活中，个人在履职尽责方面存在一些需要改进的问题。这些问题不仅影响了工作效率，也对团队协作和个人成长带来了不利影响。以下从多个角度对个人在履行职责过程中可能存在的不足进行深入分析。

首先，在责任意识方面，部分人员对自身岗位的职责理解不够深刻，缺乏主动担当的精神。在面对复杂任务或突发情况时，容易产生推诿心理，导致问题得不到及时解决。这种现象在基层单位中尤为常见，反映出部分员工对自身角色定位不清晰，缺乏应有的使命感和责任感。

其次，在执行力方面，存在目标执行不到位、落实力度不足的问题。有些人在接到任务后，往往只停留在表面，缺乏深入思考和具体行动。例如，在完成阶段性工作时，未能制定详细的计划，导致进度滞后或质量不达标。此外，对上级指示的理解和执行存在偏差，也可能造成资源浪费和效率低下。

再次，在沟通协调能力上，部分人缺乏有效的沟通技巧，难以在团队中发挥桥梁作用。在跨部门合作中，由于信息传递不畅或表达不清，容易引发误解甚至矛盾。同时，在处理人际关系时，过于注重个人利益，忽视集体目标，也会影响整体工作的推进。

此外，在学习与提升方面，部分人存在惰性思维，缺乏持续学习的动力。面对新政策、新技术或新要求时，不能及时调整自身知识结构，导致工作方法陈旧、创新不足。这种现象在快速变化的工作环境中尤为突出，容易使个人竞争力下降。

最后，在自我管理方面，存在时间安排不合理、情绪调节能力弱等问题。有些人因缺乏自律，导致工作与生活失衡，影响身心健康；而情绪波动较大时，又容易将负面情绪带入工作中，影响团队氛围和工作效率。

综上所述，个人在履职尽责方面存在的问题涉及多个层面，需要从思想认识、行为习惯和能力提升等多方面入手加以改进。只有不断强化责任意识、提高执行力、增强沟通能力，并保持持续学习的态度，才能更好地适应岗位需求，实现个人价值与组织发展的双赢。