在当前全面深化改革、推动高质量发展的大背景下，干部队伍的精神状态和工作作风显得尤为重要。然而，现实中仍存在一些干部干事创业的精气神不足、面对困难时瞻前顾后、患得患失的现象，这不仅影响了工作效率，也制约了事业发展。

部分干部在工作中缺乏主动性和担当意识，遇到问题不是积极想办法解决，而是习惯性地推诿扯皮，甚至出现“不求有功，但求无过”的消极心态。这种现象背后，既有个人能力不足、信心缺失的问题，也有制度机制不完善、激励约束不到位的原因。特别是在一些基层单位，由于考核压力大、问责严格，导致干部在工作中顾虑重重，不敢作为、不愿作为。

要破解这一难题，必须从思想根源入手，强化理想信念教育，增强干部的责任感和使命感。同时，要进一步优化干部选拔任用机制，营造鼓励担当、宽容失败的良好氛围，让干部敢于试错、勇于创新。此外，还要加强培训指导，提升干部的能力素质，帮助他们更好地应对复杂局面。

在实际工作中，各级党组织应加强对干部的思想引导和心理疏导，及时发现并解决他们在工作中的困惑和压力。通过树立先进典型、推广成功经验，激发干部的积极性和创造力。同时，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们在干事创业中更有底气、更有干劲。

总之，整治干事创业精气神不足、患得患失的问题，是一项系统工程，需要多方合力、久久为功。只有让干部真正“敢闯敢试、敢为人先”，才能为实现高质量发展注入强劲动力。