在企业招聘过程中，一份清晰、全面的职位描述书（Job Description）是吸引合适人才、明确岗位职责和提升招聘效率的重要工具。它不仅帮助求职者了解岗位内容，也为后续的面试评估、绩效考核和职业发展提供依据。以下是一份通用的职位描述书模板，适用于大多数岗位类型，可根据具体情况进行调整。

一、职位名称

填写具体的岗位名称，如“市场专员”、“软件工程师”等。

二、所属部门

注明该职位所在的部门或团队，例如“市场部”、“技术部”等。

三、工作地点

说明该岗位的工作地点，包括城市、办公室地址或是否支持远程办公。

四、岗位类型

注明该职位是全职、兼职、临时工、实习生还是外包人员。

五、汇报对象

说明该职位直接向谁汇报，例如“直属上级为部门经理”。

六、岗位职责

列出该职位的主要工作内容和责任范围，通常包括：

- 负责日常工作的执行与管理；

- 协助完成团队目标与项目推进；

- 与相关部门进行沟通与协作；

- 定期提交工作报告与总结；

- 遵守公司规章制度，维护企业形象。

七、任职要求

列出该岗位所需的学历、经验、技能及其他条件，例如：

- 本科及以上学历，相关专业优先；

- 具备1年以上相关工作经验；

- 熟练使用办公软件及行业相关工具；

- 具备良好的沟通能力与团队合作精神；

- 能够承受一定工作压力，适应快节奏环境。

八、加分项（可选）

列出对候选人有优势的条件，如：

- 有某类证书或培训经历；

- 拥有跨部门协作经验；

- 英语或其他语言能力良好；

- 具备项目管理或数据分析能力。

九、薪资待遇（可选）

根据公司政策，可选择是否公开薪资范围或注明“面议”。

十、福利待遇（可选）

简要说明公司提供的福利，如：

- 五险一金；

- 带薪年假；

- 年度体检；

- 员工培训与发展机会；

- 节日福利与团队活动。

十一、工作时间（可选）

说明该岗位的标准工作时间，如“每周5天，每天8小时”，或“弹性工作制”。

十二、其他说明（可选）

可以补充一些特别说明，如：

- 是否需要出差；

- 是否接受应届毕业生；

- 是否有试用期及试用期时长。

结语

职位描述书是企业与潜在员工之间的重要桥梁。撰写时应确保内容真实、准确、简洁明了，既能体现岗位价值，又能吸引合适的候选人。建议定期更新职位描述，以适应企业发展和岗位变化。

备注： 本模板可根据不同行业、岗位级别或企业文化进行个性化调整，以更好地匹配实际需求。