在现代社会，随着人口流动的日益频繁，员工与家人之间的团聚需求也变得越来越重要。为了保障员工的基本权益，国家在不同时间段出台了一系列关于“探亲假”的政策规定。其中，2018年对于探亲假的相关条款进行了明确和规范，成为当时员工了解自身权益的重要参考依据。

一、探亲假的基本定义

探亲假是指员工在工作期间，因家庭成员（如配偶、父母、子女等）需要而获得的带薪假期。这一制度旨在缓解员工因长期在外工作而产生的思乡之情，同时促进家庭关系的和谐发展。

二、2018年探亲假的具体规定

根据2018年国家相关法律法规，探亲假的适用范围和具体天数主要依据员工的工作年限和家庭成员的关系进行划分：

1. 未婚员工探望父母：每年可享受一次探亲假，假期为20天。

2. 已婚员工探望配偶：每年可享受一次探亲假，假期为30天。

3. 已婚员工探望父母：每四年可享受一次探亲假，假期为20天。

需要注意的是，这些假期通常是在不影响正常工作的前提下安排的，且需提前向单位申请，并按照相关规定办理请假手续。

三、适用对象与条件

探亲假的适用对象主要是国家机关、事业单位、国有企业、集体企业以及部分私营企业的正式员工。此外，员工还需满足以下条件：

- 在本单位连续工作满一年；

- 与配偶或父母分居两地；

- 符合国家规定的其他条件。

四、探亲假的报销与补助

在一些地区或单位，员工在探亲期间还可以享受一定的交通费用补贴或住宿补助。具体的报销标准和流程由各地方或单位自行制定，建议员工在申请前详细了解相关政策。

五、注意事项

尽管探亲假是一项法定权益，但在实际操作中仍需注意以下几点：

- 提前与单位沟通，确保假期安排合理；

- 遵守单位的请假制度，避免影响工作进度；

- 如遇特殊情况需调整假期，应及时与上级沟通并办理相关手续。

六、结语

2018年的探亲假规定在一定程度上体现了国家对员工生活质量和家庭关系的重视。通过合理的假期安排，不仅有助于提升员工的幸福感和归属感，也有助于提高工作效率和团队凝聚力。因此，了解并合理利用探亲假制度，是每位员工应尽的责任和权利。

以上内容基于2018年国家相关政策整理而成，旨在为广大员工提供一份清晰、实用的探亲假参考指南。