在企业用工过程中，员工因工受伤的情况虽然不常发生，但一旦发生，就涉及到法律层面的处理问题，尤其是关于工伤期间工资的发放标准。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作期间因工负伤后，其工资待遇应当得到保障，确保其基本生活不受影响。

首先，明确“工伤”的定义是理解工资发放标准的前提。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在从事与工作有关的预备性、收尾性工作中受到事故伤害的，都属于工伤范畴。此外，职业病、上下班途中发生的非本人主要责任交通事故等情形也纳入工伤认定范围。

在工伤期间，用人单位应依法支付员工的工资。根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据伤情确定。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

需要注意的是，停工留薪期的工资发放标准通常以员工在工伤前的工资水平为基准。也就是说，员工在受伤后的工资不应低于正常工作时的收入。这一规定旨在保障员工在治疗和恢复期间的基本生活需求，避免因工伤导致经济困难。

另外，如果员工因工伤被评定为伤残等级，那么在停工留薪期结束后，将进入伤残待遇阶段。此时，用人单位需根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金，并按照规定支付伤残津贴。这部分待遇由工伤保险基金支付，用人单位不再承担全部费用。

同时，企业在处理工伤期间的工资发放问题时，应严格遵守相关法律法规，避免因操作不当而引发劳动争议。建议企业在员工发生工伤后，及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并配合完成相关手续，确保员工权益得到有效保障。

总之，工伤期间的工资发放不仅是法律义务，也是企业社会责任的重要体现。只有依法依规处理，才能维护员工的合法权益，促进企业的和谐发展。对于广大劳动者而言，了解自身在工伤期间所享有的权利，有助于在遇到类似情况时更好地维权。