【公司员工考勤管理办法】为规范公司员工的出勤行为，提升工作效率，保障企业正常运营秩序，结合公司实际情况，特制定本《公司员工考勤管理规定》。本制度适用于公司全体正式员工及试用期员工，旨在通过科学、合理的考勤管理，营造公平、公正、有序的工作环境。

一、考勤方式与时间安排

公司实行标准工时制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。公司采用电子打卡系统进行考勤记录，员工需在上班及下班时分别完成签到与签退操作。特殊情况需提前报备，经部门负责人批准后方可调整。

二、请假与休假制度

员工因事、病或其他原因需要请假的，应提前填写请假申请单，并经直属领导审批后方可生效。病假需提供医疗机构出具的证明，事假需说明具体原因并合理安排工作交接。婚假、产假、年假等法定节假日按国家相关规定执行，员工应在休假前办理相关手续，确保不影响部门正常运作。

三、迟到、早退与旷工处理

对于迟到或早退超过15分钟的员工，公司将视情况给予警告或扣发当日部分工资；连续三次迟到或早退将影响当月绩效考核。若员工未请假且未到岗超过4小时，视为旷工，旷工一天扣除当日工资，连续旷工三天及以上者，公司将依据相关制度予以辞退处理。

四、加班管理

因工作需要安排加班的，员工应提前向主管报备，经批准后方可执行。加班期间应保持高效工作状态，不得无故拖延。公司根据实际加班情况，可安排调休或支付相应加班费，具体标准按国家劳动法及相关政策执行。

五、考勤监督与责任

各部门负责人需定期检查本部门员工的考勤情况，确保制度落实到位。人力资源部负责全公司考勤数据的统计与分析，对异常情况进行核查并提出处理建议。员工应自觉遵守考勤纪律，如有违反，将依据情节轻重予以相应处理。

六、附则

本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。各员工应认真学习并严格遵守，共同维护良好的工作秩序与企业文化。

本规定旨在通过规范化管理，提高员工自律意识，促进公司整体运营效率。希望全体员工积极配合，共同营造一个高效、和谐的工作氛围。