【职业卫生管理制度及操作规程】在现代企业生产经营过程中，职业卫生管理已成为保障员工健康、提升工作效率和维护企业形象的重要组成部分。为有效预防和控制职业病的发生，规范作业环境中的卫生管理行为，确保员工在安全、健康的条件下从事生产活动，特制定本《职业卫生管理制度及操作规程》。

一、制度目的

本制度旨在建立健全的职业卫生管理体系，明确各级管理人员和员工在职业卫生方面的职责与义务，规范职业危害因素的识别、评估、控制及应急处理流程，推动企业持续改进职业卫生工作，保障员工的身体健康和生命安全。

二、适用范围

本制度适用于公司所有部门及全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员以及进入厂区的外来人员。对于存在职业危害因素的岗位，必须严格执行本制度的各项规定。

三、组织架构与职责分工

1. 职业卫生领导小组：由公司主要负责人担任组长，负责统筹安排职业卫生管理工作，定期召开会议，研究解决职业卫生相关问题。

2. 安全环保部：负责日常职业卫生管理工作的实施与监督，组织开展职业健康检查、培训教育、隐患排查等工作。

3. 各部门负责人：负责本部门职业卫生管理工作的具体落实，确保各项措施执行到位。

4. 员工职责：员工应遵守职业卫生管理制度，正确使用劳动防护用品，积极参与相关培训，发现问题及时上报。

四、职业危害因素识别与评估

1. 各部门应定期对作业场所进行职业危害因素的识别与评估，包括但不限于粉尘、噪声、高温、有毒有害气体等。

2. 对于识别出的职业危害因素，应制定相应的控制措施，并建立台账进行动态管理。

五、职业卫生防护措施

1. 企业应根据岗位特点，配备符合国家标准的劳动防护用品，并定期检查、更换。

2. 对于高风险岗位，应设置警示标识，提供必要的通风、降噪、防尘等设施。

3. 建立健全职业病危害告知制度，向员工如实告知作业环境中存在的职业危害因素及其可能带来的健康影响。

六、职业健康检查与档案管理

1. 公司应按规定组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立个人职业健康档案。

2. 对于患有职业禁忌症或疑似职业病的员工，应及时调离原岗位并给予妥善处理。

七、职业卫生培训与宣传教育

1. 定期开展职业卫生知识培训，提高员工自我保护意识和应对能力。

2. 利用宣传栏、内部网络等形式，普及职业病防治知识，营造良好的职业卫生文化氛围。

八、应急预案与事故处理

1. 针对可能发生的职业卫生事故，制定相应的应急预案，明确责任分工和处置流程。

2. 发生职业卫生事件时，应立即启动预案，采取有效措施控制事态发展，并及时上报相关部门。

九、监督检查与奖惩机制

1. 安全环保部应定期对各职能部门的职业卫生管理工作进行检查，发现问题限期整改。

2. 对于违反职业卫生管理制度的行为，视情节轻重给予相应处罚；对表现突出的部门和个人予以表彰奖励。

十、附则

本制度自发布之日起施行，由安全环保部负责解释和修订。各相关部门应结合实际情况，制定具体的实施细则，确保本制度得到有效落实。

通过以上制度的实施，企业能够有效提升职业卫生管理水平，降低职业病发生率，增强员工的安全感和归属感，为企业可持续发展提供坚实保障。