【agreeableness】一、
Agreeableness（宜人性）是大五人格特质之一，指的是个体在人际交往中表现出的友善、合作、信任和同理心的程度。高宜人性的人通常更愿意帮助他人、遵守社会规范，并且容易与他人建立良好的关系。相反，低宜人性的人可能较为冷漠、怀疑他人，或者倾向于竞争而非合作。
在心理学研究中，Agreeableness 被认为与情绪稳定性、社交能力以及整体幸福感密切相关。它不仅影响个人的人际关系质量，还可能对职业发展、心理健康等方面产生深远影响。
为了更好地理解这一特质，以下是一份关于 Agreeableness 的简要总结表格，涵盖其定义、特征、影响及相关研究等内容。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 名称 | Agreeableness（宜人性） |
| 所属人格模型 | 大五人格（Big Five） |
| 定义 | 个体在人际关系中表现出的合作性、友善性和信任程度。 |
| 核心特征 | - 友善 - 合作 - 同理心 - 信任他人 - 倾向于妥协 |
| 低宜人性表现 | - 冷漠 - 怀疑他人 - 竞争性强 - 不易妥协 |
| 常见行为表现 | - 帮助他人 - 遵守规则 - 保持和谐关系 - 倾听他人意见 |
| 影响因素 | - 家庭环境 - 社会文化 - 个人经历 |
| 与幸福感的关系 | 通常与较高的生活满意度和较低的压力水平相关 |
| 与工作表现的关系 | 在需要团队合作的岗位中表现较好，但在竞争激烈的环境中可能处于劣势 |
| 研究意义 | 有助于理解个体如何与他人互动，以及如何改善人际关系 |
三、结语
Agreeableness 是一种重要的心理特质，它不仅反映了一个人的性格倾向，也深刻影响着其社会适应能力和生活质量。了解自己的宜人性水平，有助于我们在日常生活中做出更合适的行为选择，从而提升人际关系的质量与自身的幸福感。
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