【残保金计算的用人单位在职职工人数如何计算】在残保金（残疾人就业保障金）的征收过程中，用人单位在职职工人数是计算应缴残保金的重要依据。正确理解并准确统计“在职职工人数”对于企业合规缴纳残保金具有重要意义。
一、在职职工人数的定义
根据国家相关政策规定，“在职职工人数”是指在用人单位工作，并与用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的人员数量。包括正式职工、合同制职工、临时工、劳务派遣用工等，但不包括退休返聘人员、离岗人员、停薪留职人员等非正常在岗人员。
需要注意的是，部分地方政策对“在职职工”的认定可能略有不同，建议企业结合当地残联及税务部门的具体规定进行操作。
二、计算方法总结
| 项目 | 内容说明 |
| 计算对象 | 用人单位在报告年度内实际在岗工作的所有职工 |
| 包含范围 | 与单位签订劳动合同的职工、临时工、劳务派遣员工等 |
| 排除范围 | 离职、停薪留职、退休返聘、未签订合同的兼职人员等 |
| 统计周期 | 一般以自然年为单位，按月平均数计算 |
| 是否含派遣用工 | 部分地区明确要求将派遣用工计入，需视地方政策而定 |
三、常见问题解答
1. 劳务派遣人员是否算作本单位在职职工？
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，劳务派遣人员原则上应计入派遣单位的职工人数，但部分地区允许由用工单位计入，需根据当地政策执行。
2. 临时工是否需要纳入统计？
是的，只要与单位存在事实劳动关系且在岗工作的临时工，均应计入在职职工人数。
3. 如何计算年度平均在职职工人数？
通常采用“月平均人数法”，即：
$$
\text{年度平均人数} = \frac{\sum_{i=1}^{12} \text{每月在职职工人数}}{12}
$$
4. 新成立的企业如何计算？
新成立的企业可按实际运营月份计算，不足整月的按实际天数折算。
四、注意事项
- 企业应定期更新职工信息，确保数据真实、完整；
- 建议每年初对上年度职工人数进行复核；
- 若有疑问，应及时咨询当地残联或税务局，避免因误报导致罚款或滞纳金。
通过以上内容可以看出，残保金计算中的“在职职工人数”并非简单的人数统计，而是涉及法律定义、政策执行和实际操作的综合问题。企业应重视这一指标的准确性，以确保合规经营。
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