【非全日制用工双方当事人可以约定不超过】在非全日制用工关系中，用人单位与劳动者之间的权利义务应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。其中，关于试用期的约定是双方在建立劳动关系时需要重点关注的内容之一。
根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以约定不超过一个月的试用期。这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，既保障了用人单位对劳动者工作能力的考察需求，也避免了劳动者因过长的试用期而受到不合理的限制。
一、
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于其灵活性强、用工周期短等特点，在实际操作中，用人单位和劳动者可以根据实际情况进行协商。
在非全日制用工中，试用期的约定不得超过一个月。这是法律对非全日制用工试用期的明确限制，目的是防止用人单位滥用试用期条款，损害劳动者的合法权益。同时，这也提醒用人单位在签订非全日制用工合同时，应严格遵守法律规定，合理设定试用期。
此外，非全日制用工的工资支付周期不得超过十五日，且不得低于当地最低工资标准。这些规定进一步规范了非全日制用工的管理，保障了劳动者的合法权益。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 用工形式 | 非全日制用工，以小时计酬为主，每日工作时间≤4小时，每周工作时间≤24小时 |
| 试用期约定 | 双方当事人可约定，但不得超过 1个月 |
| 工资支付周期 | 不得超过 15日 |
| 最低工资标准 | 必须不低于 当地最低工资标准 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条等 |
三、注意事项
- 非全日制用工虽灵活，但不能随意延长试用期或降低工资；
- 用人单位应与劳动者签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬等；
- 劳动者应注意保留相关证据，以便维权时使用。
通过合理约定和合法履行，非全日制用工既能满足用人单位的短期用工需求，也能保障劳动者的合法权益，实现双赢局面。
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