【就业协议书与劳动合同的区别】在大学生毕业求职过程中，常常会接触到“就业协议书”和“劳动合同”这两个概念。虽然它们都与就业相关，但在法律性质、签订时间、内容及效力等方面存在明显差异。以下是对两者区别的总结，并通过表格形式进行对比，帮助读者更清晰地理解。
一、基本概念
就业协议书，通常也称为“三方协议”，是由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的协议，主要目的是明确毕业生与用人单位之间的就业意向，同时作为学校安排就业、办理派遣手续的重要依据。
劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议，是法律上具有约束力的文件，受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
二、主要区别总结
| 项目 | 就业协议书 | 劳动合同 |
| 法律性质 | 非正式的就业意向协议，不具有法律强制力 | 具有法律效力，受《劳动合同法》保护 |
| 签订主体 | 毕业生、用人单位、学校三方 | 劳动者与用人单位双方 |
| 签订时间 | 一般在毕业前或毕业初期签订 | 通常在正式入职后签订 |
| 目的 | 明确就业意向，用于学校派遣和落户等手续 | 确立劳动关系，明确工作内容、薪酬、福利等 |
| 内容范围 | 主要涉及就业意向、岗位、待遇等简单信息 | 内容全面，包括工作内容、薪酬、工时、社保等 |
| 效力范围 | 不具备强制执行力，仅作为就业参考 | 具有法律约束力，违反需承担法律责任 |
| 是否需要备案 | 通常由学校存档，无需向劳动部门备案 | 需要向劳动部门备案，部分地区需登记备案 |
三、注意事项
1. 就业协议书不能替代劳动合同：即使签署了就业协议书，仍需在入职后签订正式的劳动合同。
2. 注意协议中的条款：有些就业协议中可能包含对毕业生不利的条款，如违约金、服务期等，需仔细阅读。
3. 劳动合同是维权依据：一旦发生劳动争议，劳动合同是最重要的法律依据，建议妥善保存。
四、结语
就业协议书和劳动合同虽都与就业相关，但它们在法律地位、签订方式和作用上有着本质区别。对于即将步入职场的毕业生来说，了解这两者的区别有助于更好地维护自身权益，避免因误解而造成不必要的纠纷。建议在签订任何协议前，充分了解其内容和法律后果，必要时可咨询专业人士。
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