【人力资源和社会保障局公益性岗位属于什么编制】公益性岗位是政府为解决特定群体就业问题而设立的临时性、非正式编制岗位，通常由政府出资或资助单位提供。在人力资源和社会保障局（简称“人社局”）中，公益性岗位的设置主要用于帮助失业人员、残疾人、低保家庭等困难群体实现再就业。这类岗位虽然具有一定的社会福利性质，但并不属于传统意义上的正式编制。
一、公益性岗位的基本定义
公益性岗位是指由政府或公共机构设立，以服务社会公益为目的，主要面向特定弱势群体提供的就业岗位。这些岗位一般不纳入公务员或事业编制体系，而是通过政府购买服务、项目制等方式进行管理。
二、人力资源和社会保障局公益性岗位的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 岗位性质 | 属于临时性、辅助性岗位，不纳入正式编制 |
| 招聘对象 | 主要面向失业人员、残疾人、低保户、退伍军人等特殊群体 |
| 工作内容 | 一般从事社区服务、环境卫生、公共设施维护等基础性工作 |
| 薪资待遇 | 由政府财政补贴或用人单位支付，一般低于正式岗位 |
| 合同期限 | 通常为1-3年，期满后根据实际情况续签或终止 |
| 社会保障 | 一般享受基本养老保险、医疗保险等社会保险 |
三、与正式编制的区别
| 项目 | 公益性岗位 | 正式编制 |
| 是否纳入编制 | 否 | 是 |
| 招聘方式 | 政府统一组织，定向招聘 | 公开考试或内部选拔 |
| 工资结构 | 基本工资+绩效+补贴 | 固定工资+绩效+福利 |
| 管理方式 | 项目制、合同制 | 单位人事管理 |
| 职业发展 | 无明确晋升通道 | 有明确晋升机制 |
四、总结
人力资源和社会保障局的公益性岗位不属于正式编制，而是政府为促进就业、改善民生而设立的临时性岗位。这类岗位虽然没有编制身份，但在一定程度上为弱势群体提供了就业机会和生活保障。对于有意从事此类工作的人员来说，了解岗位性质、工作内容及待遇情况非常重要，有助于做出更合适的职业选择。
如需进一步了解某地具体的公益性岗位政策，建议直接咨询当地人力资源和社会保障局或访问官方网站获取最新信息。
以上就是【人力资源和社会保障局公益性岗位属于什么编制】相关内容，希望对您有所帮助。
